法律を遵守している職場に転職するポイント

自己分析

ホワイトな職場に転職するために、まずは自己分析をして自分がどういった職場を求めているのかを明確にしましょう。条件が明確になれば、スムーズに求人を探すことができます。「コンプライアンス研修などの教育体制が整っている」「介護職員処遇改善加算が付いている」といった、自分なりに譲れない条件をピックアップしましょう。転職の軸を決めることで志望動機を作成しやすくなり、面接で質問された際も迷いなく答えられます。

相手が求めていること

求人を探す際は、自分の希望や都合だけを優先するのではなく、掲載されている情報を正しく理解した上で、どういった人材を求めているのかを見極める必要があります。自分が入職した場合、その職場にどれだけ貢献できるのかを客観的に判断することで、効果的に熱意をアピールできます。応募先と自分が大切にしていることを照らし合わせ、それがマッチするかを検討してください。求人情報だけでなく施設のホームページなどを確認し、より多くの情報を集めることをおすすめします。

自分に合った方法で

求人を探す方法はいくつかありますので、自分に合ったものを選んでください。また、複数のサービスを利用しましょう。サービスごとに保有している求人が異なります。特定のサービスしか保有していない求人もあるので、選択肢の幅を広げるためにも複数利用がおすすめです。

職場見学

求人情報だけでは分からない部分もあります。例えば、職場の雰囲気は自分の目で見なければ分かりません。そのため、可能な限り職場見学に行ってください。ほとんどの場合、職場見学を許可してくれます。利用者や職員の様子を確認し、法律違反などが起こりそうな雰囲気を感じるのであれば、応募は避けてください。職場見学の際は、担当者に経営方針や利用者との関わり方などについても質問しましょう。

掲載頻度や待遇面

求人を選ぶ際に注意すべきなのが、同じ求人が出ている頻度です。仮に、同じ求人が頻繁に出ている場合、その職場は離職率が高く、人材が定着していないのかもしれません。劣悪な環境で、コンプライアンス違反が横行している可能性もあります。そのため、求人の掲載頻度が高い職場に応募する場合は、内部事情を必ず調べておきましょう。
また、待遇面の確認も必須です。長期的に働きたいと考えているのであれば、入職してから福利厚生や給料に不満を感じることがないよう、事前に確認しておかなければなりません。確認した結果、自分の求めている待遇に届かないのであれば、より好条件の求人を探す必要があります。