ホーム介護事業所におけるコンプライアンス
介護事業所におけるコンプライアンスの重要性や、現場で起こり得るリスクなどを紹介します。当然ながら、介護事業所は法律の範囲内で運営されています。そこでコンプライアンス違反が発生すると、利用者の身を危険に晒すだけでなく、運営そのものが困難になってしまいます。介護事業所全体でコンプライアンス対策に取り組み、質の高いサービスを維持していかなければなりません。個人としても、どういった取り組みが求められるのかを理解しておきましょう。
-
まずは重要性を理解しよう
コンプライアンスは、「法律遵守」「約束を守る」といった意味を持つ言葉です。介護事業所はコンプライアンスを徹底し、利用者やその家族、地域社会、行政などあらゆる側面から信頼を得た上で運営していかなければなりません。介護事業所の一員として考えた場合でも、常に介護のプロとしての意識を持つことが重要です。
続きを読む -
現場で起こり得るコンプライアンス違反
介護の現場で起こり得るコンプライアンス違反として、まず挙げられるのが、介護保険法に関する部分です。特に起こりやすいのが「介護報酬の不正請求」と「人格尊重違反」の2つです。また、労働基準法に関わる部分であれば、「サービス残業の強制」や「違法な長時間労働」などもコンプライアンス違反に該当します。
続きを読む -
特に遵守すべき点について
介護職として働くにあたって特に遵守すべきなのが、「虐待や身体拘束の防止」「範囲を超えた医療行為の防止」「情報漏洩の防止」「不正請求や虚偽の申請の防止」「介護事故の防止」です。どれか1つでもコンプライアンス違反に該当する行為があった場合、厳しい処分が下されます。介護事業所全体で取り組まなければなりません。
続きを読む -
介護事業所に求められる対策
介護事業所は、従業員に対してコンプライアンスに対する意識を強く持ってもらう必要があります。コンプライアンスに対する意識が低ければ、いずれ大きな事故や法律違反につながります。そうならないためにも、従業員に対してコンプライアンス研修を実施し、危険な行動や原因を避けつつ、サービスの質を保たなければなりません。
続きを読む
環境を変えたいなら
自分に合った求人の探し方で
求人の探し方は様々で、それぞれ特徴が異なります。例えば、知人の紹介なら採用率は高いですが、辞めにくいといった欠点があります。今の職場で働きながら転職活動をするのであれば、キャリアアドバイザーがサポートしてくれる転職エージェントの利用が最も効率的でしょう。